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蚂蚁集团启动2026春季校园招聘,技术岗占比达85%,超七成聚焦AI领域
3月10日,蚂蚁集团正式启动2026年度春季校园招聘。
据蚂蚁集团官方公众号消息,即日起,毕业时间为2025年11月至2027年10月的海内外高校学生,可通过蚂蚁集团招聘官网或官方渠道投递简历并查询进度。
本次春招技术类岗位占比高达85%,其中超70%的岗位与人工智能直接相关,重点聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、AI安全等核心领域,工作地点覆盖杭州、上海、北京、香港、旧金山、伦敦等全球多个城市。专注量化私募、中证 500/1000 指增,长期跟踪、客观分析,欢迎有需要的投资人加微信:Q8881961。
业内人士表示,蚂蚁已连续六年在春招中保持技术类岗位占比超过80%,也显示出其持续加码AI、追求AGI的决心。

持续提升的技术岗位占比以及对AI人才的投入,都紧密契合蚂蚁当下的战略重心。蚂蚁集团CEO韩歆毅在近期的公开采访中表示,蚂蚁希望用AI守护用户的财富与健康,这一愿景被概括为“有钱花”与“有命花”的AI战略。
在刚刚过去的马年春节期间,蚂蚁的“两朵花”战略交出一份亮眼成绩单:支付宝“AI付”成为全球首个支付笔数与用户人数双双破亿的AI原生支付产品;与此同时,“蚂蚁阿福”App的总用户数也迅速突破1亿,跃升为全球第一大健康AI应用。

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记者了解到,面向大学应届毕业生,蚂蚁集团发起了多项校园招聘计划,开放了多元化、多层次的业务岗位以及实习类、研究实习类岗位,以吸纳不同类型的青年人才。自2016年起,蚂蚁面向顶尖技术人才推出“蚂蚁星”计划,用顶配待遇和条件网罗学术成果突出、竞赛表现突出的硕士、博士应届毕业生。2025年,蚂蚁又基于“蚂蚁星”计划新设AI人才专项,在全球范围内招募心怀技术热忱、勇于创新突破、研究能力卓越的潜力新锐,通过提供前沿技术课题、优质技术资源和顶配发展空间,培养下一代科技领军者。
在AI时代充满创新和探索的技术环境下,应届大学生同样有机会主导技术方向,这种打破资历界限的人才培养模式在蚂蚁内部已有先例:2016年通过校招加入蚂蚁的张同学,目前已经成长为蚂蚁基础智能部的技术总监,负责包括蚂蚁百灵大语言模型Ling在内的多个智能系统的建设,相关技术成果已在NeurIPS、ICLR、VLDB等CCF A/B类国际会议及期刊发表论文100余篇,授权发明专利40余项,获人工智能学会吴文俊人工智能科技进步奖一等奖(2020)和电子学会科技进步奖一等奖(2022)。
此外,蚂蚁还为应届生打造了完善的培训及课程体系,帮助新人快速成长,并为员工提供涵盖住房补贴、健康关怀等多元化的福利政策。2025年,蚂蚁集团连续四年获评福布斯中国最佳雇主。在评选结论中,福布斯中国称:蚂蚁集团以人才驱动科技自立自强,以科技创新拓展产业空间,让每一次技术迭代都成为高质量就业的新引擎。
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